现状痛点诊断
人设颗粒度不够精细
偏向"好物分享"，缺"皮肤医生"权威感。
视觉语言缺乏"贵气"
封面生活化，缺乏高端"实验室美学"。
变现路径单一
过度依赖广告，缺乏私域经销体系。
运营团队缺失
单兵作战效率低，缺乏全局操盘。
粉丝距离感强
缺乏社群/私域的深度链接。
Core Persona
🧪
护肤导师
The Skincare Mentor
"不仅懂成分，更懂皮肤的底层逻辑与美学。"
视觉锤升级
Smart Casual
抛弃卫衣。改穿质感衬衫或高质感实验白袍，塑造“干净、昂贵、克制”的专家形象。
伦勃朗光
极简冷白或深灰背景。利用阴影侧光增加面部轮廓感，营造“实验室”专业氛围。
内容创作
成分党深扒
解析原理而非堆砌参数。通过可视化实验或逻辑图解，呈现底层逻辑。
贵妇护肤实录
展示高端护理流程手法，强调生活方式的延续而非单纯卖货。
皮肤门诊Vlog
实地探访高端医美机构，建立行业“内行大佬”的资源背书。
团队模型
预估总年成本
¥80-120w
影视编导
¥15-20k
创意策划
¥15-20k
运营发展
¥12-18k
个人助理
¥15-20k
初始行动模块
Startup Action Plan
Execution Day <30
Step 01 / Registration
注册公司全流程
Total Time
10-15days
环节 01
3-5个工作日
工商登记 (市场监管局)
通过“上海一网通办”核名并提交申请，完成法人/股东线上签字。(建议就近选择 - 例如黄浦区工商局)
获得证件：
《营业执照》(正/副本)
环节 02
1个工作日
公章刻制 (公安备案)
系统自动推送至备案点刻制印章（通常含黄浦区首套免费刻章政策）。
获得证件：
公章、财务章、法人章、发票章
环节 03
1-2个工作日
税务报到 (电子税务局)
核定税种，办理数智化电子发票开通，签署银税三方协议。
获得结果：
核定通知、电子发票资格
环节 04
5-7个工作日
银行基本户开立
预约银行现场核实，开通对公转账、代扣税及薪资发放功能。(至此共4个环节 - 除了公章、银行U盾及转账密码设置以外, 全交由个助打理)
获得证件：
《基本存款账户信息表》/U盾
Step 02 / Recruitment 核心团队构建：在取得执照后可在Boss直聘发布招聘信息
影视编导
¥15-20k
岗位职责
- **视觉体系维护**：负责品牌“实验室美学”视觉标准的建立与执行，把控全线视频调性。
- **拍摄与监制**：主导产品TVC及人设视频拍摄，精通伦勃朗光、产品微距摄影及机位调度。
- **高阶后期制作**：独立完成剪辑、DaVinci色彩空间校准及AE动态包装，确保每一帧具备溢价感。
能力要求
- · 具备极高的艺术审美，有护肤/奢侈品类操盘样片。
- · 有过 Red/Arri/索尼 等电影级画质打造经验者优先。
创意策划
¥15-20k
岗位职责
- **内容构思与脚本**：深度拆解成分党/技术流痛点，撰写极具专业高度的原创脚本。
- **流量钩子设计**：负责视频前5秒黄金Hook设计，结合数据反馈不断迭代爆款逻辑。
- **行业趋势洞察**：持续追踪同竞品人设、护肤领域热点，不断提升“导师型”人设热度。
能力要求
- · 对高端护肤品及创意内容有深度认知。
- · 具备极强的结构化表达与文字穿透力。
运营发展
¥12-18k
岗位职责
- **商务与对接**：负责品牌方谈判、选品机制确认及联名活动的全周期策划执行。
- **执行监制**：作为项目PM，统筹内容、视觉团队进度，对千万级GMV目标进行分阶段拆解。
- **现状提升**：根据工作室当前发展，不时的与团队进行头脑风暴与讨论，确保新想法最终有效落地。
能力要求
- · 3年以上美妆MCN或顶级品牌全案管理经验。
- · 逻辑缜密，具备极强的多任务处理与抗压能力。
个人助理
¥15-20k
岗位职责
- **工商与行政打理**：负责公司工商、税务、人事对接及盈亏统筹。
- **内部综合事务**：负责Elliot的工作排期管理、商务接待礼仪及高净值社群维护。
- **资产与流程管理**：管理固定资产（摄影器材等），负责合同审核归档及后勤保障。
能力要求
- · 极高执行力与保密意识，性格沉稳、办事细致。
- · 具备优质商务沟通及综合个人能力，能指哪打哪。
Step 03 / Human Resources
招募与薪酬体系
完成执行
面试流程
第一阶段：审美测试
初筛简历后，核心岗需进行审美点评，排除平庸思维。
第二阶段：业务面谈
针对逻辑拆解与认同度进行深度交流。
第三阶段：主理人面谈
由 Elliot 亲自确认长期共事意愿与上限。
薪酬体系
薪资结构构成
基础工资 (Base Salary)
保障生活支出
绩效奖金 (Performance Bonus)
挂钩播放量/转化率
年度利润分红
达成目标激励
试用期政策
试用期薪资
试用期 1-3 个月。发放转正基础工资的 80%，绩效按实际产出比例结算。
转正 OKRs
掌握全套 SOP，输出 3 个高标准成果，审美完全对齐视觉体系。
目标营收构成与首年爬坡
直播带货 (30% | ¥300w)
Active
私域/经销 (60% | ¥600w)
Main Focus
品牌广告 (10% | ¥100w)
Premium Only
| 阶段 | 时间 | 月均 | 累计 |
|---|---|---|---|
| 蓄水期 | 1-3月 | ¥5-10w | ¥20w |
| 验证期 | 4-6月 | ¥30-50w | ¥150w |
| 爆发期 | 7-9月 | ¥80-100w | ¥300w |
| 收割期 | 10-12月 | ¥150w+ | ¥1000w+ |
执行SOP 全流程
Phase 1: 洗粉与立威
发布《为什么你的贵妇霜没效果？》系列选题，通过深扒成分逻辑建立行业高位人设。
Phase 2: 私域导流
利用免费皮肤诊断钩子建立1v1深度链接，将泛粉丝转化为高净值私域客户。
Phase 3: 以商养流
采用引流款、利润款及形象款的产品组合，实现流量价值最大化与高溢价成交。